Rauman kaupungin tarkastuslautakunta on tyytyväinen Rauman kehittymiseen tapahtumakaupunkina
Uutinen
Rauman kaupungin tarkastuslautakunta on saanut valmiiksi vuoden 2022 arviointikertomuksen. Kaupunginvaltuusto käsittelee kertomusta kokouksessaan maanantaina 19.6.
Kuntalain mukaan tarkastuslautakunnan tehtävä on arvioida, ovatko valtuuston asettamat toiminnan ja talouden tavoitteet kunnassa ja kuntakonsernissa toteutuneet sekä onko toiminta järjestetty tuloksellisella ja tarkoituksenmukaisella tavalla. Tarkastuslautakunnan arvioinnin tavoitteena on kaupungin toiminnan kehittäminen.
Toiminnalliset ja taloudelliset tavoitteet toteutuneet
Tarkastuslautakunta toteaa arviointikertomuksessa, että kaupunginvaltuuston asettamat toiminnalliset ja taloudelliset tavoitteet ovat toteutuneet olennaisilta osin, vaikka vuosi 2022 olikin monin tavoin poikkeuksellinen koronan ja Ukrainan sodan vaikutusten myötä.
Rauman kaupunki on ollut vuoden aikana positiivisesti esillä eri tutkimuksissa tulleiden hyvien sijoitusten myötä. Yrittäjämyönteisyyttä mittaavassa Kuntien imago –tutkimuksessa Rauma oli sijalla 4. Vetovoimatekijöitä mittaava Kuntaranking-tutkimus toi Rauman seudulle kakkossijan. Suomen parhaita opiskelukaupunkeja listattaessa Rauma ylsi sijalle 7.
Tarkastuslautakunta kiittää Rauman kehitystä tapahtumakaupunkina ja nostaa esiin Pitsikaupungin joulun yhtenä onnistuneena esimerkkinä kaupunkistrategiassa peräänkuulutetusta valovoimasta.
Henkilöstöasioihin kiinnitettävä huomiota
Lautakunta kantaa huolta kaupungin henkilöstön työhyvinvoinnista ja työssä jaksamisesta pitkittyneissä poikkeusoloissa.
– Sairauspoissaolojen merkittävä kasvu on kuormittanut sekä henkilöstöä että esihenkilöitä. Henkilöstön työhyvinvointiin ja jaksamiseen tulee kiinnittää erityistä huomiota, tarkastuslautakunnan puheenjohtaja Helena Ollila sanoo.
Osaavan työvoiman saanti ja henkilöstön sitouttaminen kaupunkiorganisaatioon on paikoin ollut haasteellista. Rauman kaupungin tulee edelleen edistää kilpailukykyisyyttään kuntatyönantajien joukossa.
Kaupungin henkilöstörakenteessa tapahtui merkittävä muutos vuoden 2023 alusta, kun yli kolmannes kaupungin henkilöstöstä siirtyi hyvinvointialueelle. Tarkastuslautakunnan arvion mukaan henkilöstön siirto hyvinvointialueelle toteutui tavoitteiden mukaisesti.
– Vuosi 2022 oli valmistautumista hyvinvointialueuudistukseen mittavine henkilöstösiirtoineen. Vuosi 2023 on vastaavasti etsikkoaikaa kaupungin ja hyvinvointialueen välillä, kun uutta toimintamallia vielä opetellaan. Esimerkiksi nuorten hyvinvoinnin kannalta on erityisen tärkeää, että oppilashuolto onnistutaan raumalaiskouluissa järjestämään tarpeiden mukaisella tavalla uudessa tilanteessa, Ollila toteaa.
Lautakunnan mukaan on tärkeää, että toimivat raumalaiskäytännöt, kuten Hammas-Halssi, jatkuvat myös hyvinvointialueella ja näitä tehokkaiksi todistettuja malleja hyödynnetään koko Satakunnan alueella.
Taloushallinnon järjestelmäuudistus toi haasteita
Kaupungin taloushallinnon järjestelmämuutos on haastanut toimintaa laajasti. Uuden järjestelmän käyttöönotto ei toiminut riittävällä tavalla. Talouden johtaminen ja seuranta on vaikeutunut ja tiedon oikeellisuudessa on ollut epävarmuutta.
Talous- ja henkilöstöjärjestelmän vaihdos on lisännyt konsernipalveluiden henkilöstön työmäärää sekä järjestelmän käyttöönoton että erilaisten virheiden korjausten osalta. Järjestelmän käyttöönotto on aiheuttanut myös ongelmia laskutuksessa ja perinnässä sekä tilinpäätöksen laadintaprosessissa. Järjestelmämuutoksen asianmukaiseen loppuunsaattamiseen on tarkastuslautakunnan mukaan kiinnitettävä erityistä huomiota.